Karrieren bei Videojet


Warum Videojet?

Wahrscheinlich haben Sie heute schon ein Produkt gekauft oder verwendet, das mit Videojet in Berührung war. Vom Frischedatum bis hin zur track and trace-Kennzeichnung – unsere Technologien stellen sicher, dass Produkte, die rund um den Globus auf dem Lebensmittel-, Getränke-, Pharma- und Industriemarkt verkauft werden, echt und für Verbraucher sicher sind.

Wir laden Sie ein, uns bei Videojet auf dem spannenden Weg der kontinuierlichen Verbesserung zu begleiten und gemeinsam mit uns die WELT zu prägen – Imprint the WORLD. Als weltweiter Marktführer in der Markierungs- und Kennzeichnungsbranche bieten wir unseren Mitarbeitern durch anhaltendes Wachstum hervorragende Möglichkeiten, die Weichen für ihre eigene Karriere optimal zu stellen und beruflichen Erfolg voranzutreiben.

Als Videojet-Mitarbeiter werden Sie:

  • Eine Rolle dabei spielen, große Verbrauchermarken weltweit auf den Markt zu bringen.
  • Einblick in die Wertschöpfungsketten in den Verbrauchsgüter- und Industrieproduktbranchen erhalten und gleichzeitig lernen, wie die Erfahrungen des Kunden verbessert werden können.
  • Die Stärken und Möglichkeiten des Danaher Business System (DBS) anwenden.
  • Zugang zu einem internationalen Netzwerk von Karrieremöglichkeiten erhalten durch Videojet, die Produktkennzeichnungsplattform und Danaher.


VERFOLGEN SIE IHRE TRÄUME, ERZIELEN Sie Ergebnisse, und REALISIEREN Sie Ihr Potenzial bei Videojet. Imprint the WORLD!


Ausgewählte Videos
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Unsere Rolle in der Welt

Global Meeting Opening Film HD-de

One Videojet

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Unser gemeinsamer Auftrag


Unsere Kultur

Jeden Tag arbeiten mehr als 4.000 Videojet-Mitarbeiter auf der ganzen Welt zusammen, um als „One Videojet“ herausragende Ergebnisse zu erzielen. Sie werden im Rahmen unserer Leitlinien mit einem breitgefächerten und äußerst kompetenten Netzwerk von Teammitgliedern zusammenarbeiten und von diesen lernen.

Unsere Mitarbeiter:

  • Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt bei allem, was wir tun.
  • Wir streben danach, Weltklasse-Lösungen und -Funktionen zu schaffen.
  • Wir gewinnen gemeinsam – mit Begeisterung, Bescheidenheit und Integrität.
  • Wir zeigen Verantwortung für einander, unsere Gesellschafter und die Gemeinschaft, in der wir arbeiten und leben.

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Soziale Verantwortung des Unternehmens

Bei Videojet und Danaher ist soziale Verantwortung seit vielen Jahren ein fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Wir fördern Umweltschutzmaßnahmen und nachhaltige Verfahren, um die Lebensqualität durch Innovation zu verbessern. Danaher hat die soziale Verantwortung des Unternehmens nicht einfach nur akzeptiert, sondern fest in all seine Geschäftsaktivitäten integriert. Bei unseren Innovationen und Errungenschaften geht es darum, die Welt zu einem besseren Ort für jeden zu machen.

Für uns bedeutet die soziale Verantwortung des Unternehmens (Corporate Social Responsibility, CSR) Folgendes:

  • Verbessern der Lebensqualität durch Innovation
  • Fördern des Umweltschutzes
  • Investieren in ein erstklassiges Team von Mitarbeitern
  • Überzeugen durch Integrität
  • Leadership und Verantwortungsbewusstsein in unseren Gemeinschaften überall auf der Welt

Im Einklang mit unserer Kultur streben wir stets nach kontinuierlicher Verbesserung bei unserem Fokus auf Innovation, der Reduktion von Abfällen und der Gewährleistung der Sicherheit für unsere Mitarbeiter und Gemeinschaften

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Vielfalt und Inklusion

Bei Videojet und Danaher sind wir davon überzeugt, dass ein integratives Umfeld eine Umgebung ist, die reif ist für Innovation und Ideen – denn Integration schafft einen Raum, in dem Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen und ihre besten Ideen einbringen können. Wir arbeiten daher hart daran, Mitarbeiter zu gewinnen und zu fördern, die Unterschiede wertschätzen und durch eigene Denkansätze, ihren persönlichen Arbeitsstil und ihren ganz eigenen Hintergrund und Werdegang dazu beitragen möchten, unsere Kultur weiterzuentwickeln. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Einstellungsentscheidungen basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung und Berufswünschen trifft.

Um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte über die notwendigen Kenntnisse und Qualifikationen verfügen, nehmen alle Führungskräfte von Videojet und Danaher jedes Jahr an einem Diversity Training teil, bei dem grundlegende Fragen zum Thema Vielfalt bearbeitet werden

Unser Chief Diversity Officer arbeitet mit dem Diversity & Inclusion Council von Danaher zusammen. Gemeinsam leiten sie das Unternehmen auf diesem Weg zur Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung. Der D&I Council besteht aus Führungskräften, die eine Vielzahl von Hintergründen, Kulturen, Regionen und Perspektiven repräsentieren. Mit der Förderung und Unterstützung des CEO widmet sich der Council insbesondere folgenden Bereichen:

  • Diversity Ziele
  • Best Practice-Benchmarking
  • Mitarbeiter Engagement
  • Inklusionspraktiken in unserer Arbeitsumgebung
  • Transparenz für vielfältige Kundenmärkte

Vielfalt-Konzepte betreffen die Talentgewinnung, Talent Management, Entwicklungsplanung und Training, Engagement und Kommunikation.

Videojet achtet das Prinzip der Chancengleichheit. Bewerber/Bewerberinnen oder Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen werden aufgrund von Abstammung, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität nicht benachteiligt. Wir verpflichten uns zur Bereitstellung eines Arbeitsplatzes frei von Diskriminierung und Belästigung.

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